innotaste GmbH

verhaltenskodex

einhaltung der gesetze
Die innotaste GmbH (hiernach „innotaste“) erkennt lokale, nationale und internationale Gesetze sowie Richtlinien und Standards an und hält diese uneingeschränkt ein. Alle Mitarbeiter/-innen sind persönlich für die Einhaltung der geltenden Vorschriften verantwortlich. Für den korrekten Umgang mit ethischen Fragestellungen ist eine kontinuierliche Sensibilisierung aller Mitarbeiter/-innen unerlässlich. Integres Verhalten untereinander sowie gegenüber den Geschäftspartnern ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

kontrolle
In allen Unternehmensabteilungen sind regelmäßige Überprüfungen ein unverzichtbares Kontrollinstrument der Geschäftsführung. Von unseren Mitarbeitern/-innen verlangen wir ausnahmslos, dass ihr eigenes Handeln stets in Einklang mit unseren internen sowie allgemeingültigen ethischen Standards erfolgt. Wer einen Verstoß gegen ethische Grundsätze feststellt, wird angehalten, diesen umgehend zu melden. Die Meldungen werden vertraulich behandelt.

schutz der menschenwürde
innotaste untersagt jegliche Form von Diskriminierung, beispielsweise aufgrund von Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, politischer Anschauung, Geschlecht, Behinderung, Alter und/oder sexueller Orientierung. Kinder- und Zwangsarbeit lehnen wir kategorisch ab. Von unseren Mitarbeitern/-innen erwarten wir einen vorurteilsfreien und respektvollen Umgang miteinander. Sexuelle Belästigung und jegliche Form von Mobbing widersprechen unserer Unternehmenskultur. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter/-innen, eventuelle Vorkommnisse in jedem Fall zu melden, unabhängig davon, ob sie Opfer oder Zeuge sind.

gesundheit und sicherheit am arbeitsplatz
Alle innotaste Mitarbeiter/-innen sind für die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz verantwortlich. Die strikte Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben und der Sicherheitsstandards ist hierfür unerlässlich. Eventuelle Schwachstellen oder Verstöße sind umgehend zu melden und schnellstmöglich zu beheben. Durch systematische Steuerung werden Verbesserungen, zum Beispiel im Bereich der Arbeitssicherheit, kontinuierlich realisiert. Besondere Bedeutung kommt dem Vorsorge- und Präventionsprinzip zu. So schulen wir unsere Mitarbeiter/-innen regelmäßig zu den Themen Sicherheit und Gesundheit.

entlohnung und weiterbildung
Unsere Mitarbeiter/-innen sind unser wichtigstes Gut. Als Anerkennung ihrer Leistung zahlen wir marktgerechte Löhne und garantieren Chancengleichheit. Darüber hinaus fördern wir aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter/-innen.

interne & externe kommunikation
Unsere Mitarbeiter/-innen gestalten Strukturen und Arbeitsprozesse im Unternehmen aktiv mit. Aus Mitarbeitergesprächen resultierende Maßnahmen sind Teil unseres kontinuierlichen Verbesserungsprozesses und Ausdruck unserer Erneuerungsfähigkeit. Wir kommunizieren offen und ehrlich. Unser Verhaltenskodex ist im Internet öffentlich zugänglich. Es ist uns wichtig, dass unsere Kunden, Lieferanten und andere externe Partner wissen, was innotaste unter ethischer Geschäftstätigkeit versteht.

datenschutz und vertraulichkeit
Mit vertraulichen Informationen jeder Art ist sorgfältig umzugehen. Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse dürfen nicht an unbefugte Personen (intern wie extern) weitergegeben werden. Diese Regelung besteht für alle Mitarbeiter/ - innen nach Ende des Arbeitsverhältnisses uneingeschränkt fort. Eine Dienstvereinbarung zum Datenschutz sensibilisiert ausnahmslos alle Mitarbeiter/-innen, persönliche Daten vor Missbrauch zu schützen.

bekämpfung von korruption
Wir tolerieren weder aktive noch passive Bestechung. Wir erwarten daher von allen Mitarbeitern/-innen, objektiv zu handeln und jegliche Konfliktsituationen zu vermeiden, die zu einem Konflikt von persönlichen Interessen mit Firmeninteressen entstehen könnten. Unabhängig vom Betrag ist es grundsätzlich nicht gestattet, Geldgeschenke anzunehmen oder selber anzubieten. Dies gilt auch für Sachgeschenke, die einen vernünftigen Rahmen und landesspezifische Gepflogenheiten übersteigen.

spenden
Wir spenden grundsätzlich keine Beträge an politische Parteien, an politische Organisationen oder an Einzelpersonen, die politische Ämter bekleiden.

umwelt
innotaste ist ein umweltbewusstes Unternehmen, das sich dem sorgsamen Umgang mit Umweltressourcen verpflichtet hat. Wir halten die Gesetze ein und gehen dabei häufig über die Mindestanforderungen hinaus. Wir sensibilisieren unsere Mitarbeitenden in Bezug auf Umweltaspekte und beziehen bei diesem Engagement auch Kunden, Lieferanten und andere Geschäftspartner mit ein.

fairer wettbewerb
Wir bekennen uns zu einem fairen Wettbewerb, in dem Preisabsprachen, Kartelle oder sonstige wettbewerbsverzerrende Aktivitäten und Organisationen abgelehnt werden. Unseren Mitarbeitern/-innen ist es untersagt, sich auf rechtswidrige Geschäftstransaktionen einzulassen, und sind gehalten, eventuelle Vorkommnisse umgehend zu melden.

Krefeld, 02.08.2023